Jak tworzymy wartość

Grupa Unibep kontynuuje wieloletnią współpracę ze szkołami i uczelniami wyższymi w celu promocji kształcenia technicznego oraz poprawy dostosowania efektów edukacji do współczesnych potrzeb budownictwa. W 2023 roku Grupa Unibep posiadała porozumienia o współpracy podpisane z 7 uczelniami wyższymi i 8 szkołami zawodowymi.

W 2023 roku pracownicy Unibep SA rozpoczęli pracę w grupach roboczych powołanych przy PZiTB min. dotyczących doskonalenia modelu szkolnictwa wyższego w zawodzie inżyniera, zaangażowania biznesu w szkolnictwo zawodowe, zmiana wizerunku branży budowlanej. Działania wypracowane w ramach grup roboczych mają na celu promocji kształcenia na kierunkach budowlanych oraz promocji branży budowlanej. Pracownicy Grupy Unibep brali czynny udział w konferencjach realizowanych na uczelniach np. Politechnika Białostocka, Politechnika Krakowska, Politechnika Warszawska, gdzie prowadzili wykłady, prelekcje, a także wystawialiśmy swoje stoiska promując firmę Unibep jako pracodawcę. Uczestniczyliśmy bardzo aktywnie w targach pracy organizowanych przez uczelniane Biura Karier jak również koła naukowe. Grupa Unibep wspiera studentów w różnych inicjatywach np. konkursach. Współpraca z uczelniami wyższymi przekłada się również na realizowane wizyty studyjne studentów na budowach realizowanych przez Grupę Unibep czy fabryce Unihouse. W 2023 roku nawiązaliśmy współpracę z Politechniką Krakowską, gdzie przyznaliśmy stypendia studentom z Ukrainy, a także wspieraliśmy na uczelni kierunek budowlany utworzony studentom z Ukrainy.

Firma uczestniczy w projekcie współpracy międzyuczelnianej w ramach projektu „Via Carpatia” realizowanego min. przez Politechnikę Białostocką.

W 2023 roku Grupa Unibep śladem lat poprzednich organizowała program praktyk i staży dedykowanych uczniom i studentom zainteresowanym budowaniem przyszłości w budownictwie.

Współpraca ze szkołami zawodowymi i technikami opiera się w głównej mierze na terenie województwa podlaskiego min. w Bilsku Podlaskim, Białymstoku, Hajnówce i Łapach. W związku z prowadzoną współpracą z Zespołem Szkół Zawodowych nr 1 w Bielsku Podlaskim im. Marszałka Józefa Klemensa Piłsudskiego organizowane są co roku zajęcia praktycznej nauki zawodu w formie zajęć praktycznych oraz praktyki zawodowe, które prowadzone są przez Nauczycieli Praktycznej Nauki Zawodu na fabryce Unihouse.

Organizowane są zajęcia praktyczne na fabryce domów modułowych Unihouse. Dodatkowo Nauczyciele Praktycznej Nauki Zawodu prowadzili zajęcia stacjonarne w szkołach. Pracownicy biorą udział w organizowanych przez szkoły dniach otwartych czy też „Dniach młodego technika”. Uczniowi szkół biorą udział w wycieczkach na fabrykę Unihouse, na których poznają cały proces produkcyjny domów modułowych. Przedstawiciele Grupy Unibep spotykają się z Absolwentami promując zatrudnienie w Grupie Unibep.

Dzięki takiemu zaangażowaniu możliwe jest pozyskanie wykwalifikowanej kadry zarówno w na stanowiska nadzoru budów, stanowiska do działów wsparcia jak i stanowiska produkcyjne.

Pracownicy Grupy Unibep mają możliwość rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych na kursach, szkoleniach, webinarach, konferencjach itp. Firma zwraca dużą uwagę na promowanie modelu uczenia się przez całe życie. Proces szkoleniowy pracowników ma za zadanie zapewnienia pracownikom możliwości utrzymania oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do efektywnego wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku oraz umożliwienie zdobywania takich kwalifikacji zawodowych, które są niezbędne na docelowym stanowisku. Proces szkoleniowy obejmuje dwa obszary:

Szkolenia specjalistyczne realizowane zgodnie z zatwierdzonym planem szkoleń. Wszystkie szkolenia realizowane są przez zewnętrznych dostawców usług szkoleniowych m.in. kursy językowe, uprawnienia zawodowe, wysokospecjalistyczne szkolenia m.in.  z zakresu księgowości, rozwiązań technicznych, informatycznych czy kompetencji miękkich.

Ważnym programem, realizowanym każdego roku jest Program rozwoju Kadry Rezerwowej. Program dedykowany jest pracownikom budów, przygotowywanym do objęcia funkcji kierowniczych. W ramach programu realizowane są szkolenia z efektywności osobistej i menadżerskie, odporności psychicznej, przeprowadzane sa badania oraz szkolenia Ensize DISC. Uczestnicy dodatkowo biorą udział w programie mentoringowym, przeprowadzonego przez kadrę dyrektorską.

W ramach Akademii Wiedzy Grupy Unibep realizowane są szkolenia wewnętrzne. Szkolenia prowadzone są przez pracowników, trenerów wewnętrznych Grupy Unibep, ekspertów w swojej dziedzinie chcących dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami. Tematyka szkoleń realizowanych w ramach Akademii Wiedzy jest bardzo różna min. szkolenia: adaptacyjne dla nowozatrudnionych pracowników, RODO, techniczne, informatyczne, kadrowe oraz dotyczące wdrażanych procedur, polityk. W ramach Akademii Wiedzy realizujemy programy szkoleniowe skierowane do określonych grup pracowników np. Akademia Lidera podnoszące kompetencje menadżerskie. Pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach w ramach programu Narzędziownik – szkolenia z narzędzi MS Office czy Kompetencji Interpersonalnych (komunikacja, radzenie ze stresem). Techniczne czwartki dedykowane szkolenia kadrze inżynierskiej. Dodatkowo duży obszar szkleń dotyczył promocji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Środowiska. Szkolenia skierowane były do pracowników na stanowiskach nierobotniczych jak również pracowników na stanowiskach robotniczych w zależności od potrzeb określonych przez kierownictwo jak również wynikających z bieżących potrzeb w związku ze zmieniającą się sytuacją biznesową w firmie.

* dla zakresów 1 i 2 ( metoda market-based)
** nie brano pod uwagę kodów 17 05 04 (odpady gleby i ziemi, w tym kamieni, inne niż wymienione w 17 05 03) oraz 17 05 06 – urobek z pogłębiania

*dla zakresów emisji 1 i 2